Behöver ni hjälp att rekrytera säljare?
Made for Sales är bra på rekrytering av säljare och affärsnära roller, ja som nischaktör vill vi påstå att vi är experter. Vi hjälper till att rekrytera säljare i Stockholm och övriga städer i Sverige!
Made for Sales som rekryteringspartner
Att rekrytera säljare är ett hantverk där det sällan lönar sig att ta genvägar. För att göra framgångsrika säljarrekryteringar behöver man ha kunskap om både affärer och rekrytering. Vi har den kunskapen, och det gör att du som kund kan förlita dig på att vi kommer lösa säljrekryteringen åt er med kandidater som snabbt bidrar med affärsnytta.
Rekrytering – säljare
Vi ser ofta att våra kunder, som kanske gör någon enstaka säljrekrytering per år, möter utmaningar med att få ett tillräckligt stort urval av kandidater, vilket gör att urvalet blir för litet för att hitta riktigt kvalificerade kandidater. Vi skulle därför kalla oss experter på området.
Personliga samtal med potentiella kandidater
Som rekryteringsföretag träffar och intervjuar vi varje dag ett stort antal potentiella kandidater och det gör att vi alltid kan vara proaktiva gentemot våra kunder och skapa kvalificerade urval med mycket hög nivå på slutkandidaterna.
Om ni lägger allt krut på att fokusera på er kärnverksamhet, kan ni ta hjälp av oss för att göra det vi är bra på – hjälpa er att rekrytera de bästa säljarna till er organisation.
Made for Sales som rekryteringspartner
Att rekrytera säljare är ett hantverk där det sällan lönar sig att ta genvägar. För att göra framgångsrika säljarrekryteringar behöver man ha kunskap om både affärer och rekrytering.
Vi har den kunskapen, och det gör att du som kund kan förlita dig på att vi kommer lösa säljrekryteringen åt er, med kandidater som snabbt bidrar med affärsnytta.
Vill du hyra personen först? Hos Made for Sales har du även möjlighet att hyra säljare.
Vill du bli kontaktad? Fyll i så återkommer vi snarast
Executive Search
När du behöver förstärka ditt management team eller rekrytera nyckelmedarbetare har vi erfarenhet och förmåga att genomföra rekryteringar på executive-nivå. Självklart har vi många kontakter och bra nätverk i många branscher men framförallt har vi en process kring headhunting som säkerställer att de bästa kandidaterna marknaden kan erbjuda exponeras för dig. Vi gör det i flera steg där några av nycklarna är att skapa rätt searchstrategi och utifrån strategin identifiera rätt urval av kandidater som sedan kontaktas ta många kontakter med identifierade kandidater
Kontaktpersoner
Karin Hult Fryklund
Executive Search Manager
Göran Fryklund
Executive Search Consultant & Founding Partner
Processbeskrivning
Analys av verksamheten
Uppdraget startar genom att vi tillsammans med ledning och nyckelpersoner inom er organisation går igenom de förutsättningar som gäller för den befattning vi rekryterar till. Därefter sätter vi en tydlig kravprofil tillsammans med er där vi både listar utbildnings- och erfarenhetskrav samt önskade personlighetsdrag.
Dokumentation
Efter analysen tar vi fram dokumentation av kravprofil, en beskrivning av uppdraget som används i kommunikationen med potentiella kandidater samt en sökstrategi, vilken vi kommer att arbeta efter. Vi tar även fram en annons som publiceras på de platser ni önskar och vi med vår erfarenhet rekommenderar. Annons och dokumentation stäms av med er innan publicering sker och kartläggning av marknaden påbörjas.
Identifiering av potentiella kandidater
När dokumentationen är godkänd av er påbörjar vi vårt searcharbete, dvs. kartläggning av marknaden i syfte att identifiera potentiella kandidater. Vi använder oss naturligtvis även av vårt egna nätverk av kandidater. När kartläggningen är dokumenterad går vi igenom den med er. Vi tar då gärna emot era kommentarer och er syn på de potentiella kandidaterna samt företagen där de återfinns.
Intervjufas
Med utgångspunkt från sökstrategi samt kartläggning kontaktar vi nu potentiella kandidater. De mest intressanta personerna intervjuar vi och stämmer då bl.a. av tidigare erfarenheter och konkreta resultat samt motivation för den aktuella befattningen. Under intervjufasen gör vi kontinuerliga avrapporteringar och avstämningar med er som uppdragsgivare.
Presentation av kandidater/kundintervju
I detta skede av processen avrapporterar vi vårt searcharbete och presenterar tre till fyra kvalificerade och motiverade kandidater för er. Vid kandidatpresentationerna medverkar även en konsult från Made for Sales, om ni önskar.
Fördjupad intervju, tester och referenstagning
De kandidater som efter presentation bedöms som slutkandidater kallas till ytterligare intervju – en kompletterande och fördjupad bedömning av kandidaten i förhållande till den aktuella befattningen och organisationen. Vi använder oss av välbeprövade tester/analyser och genomför även gedigna referensintervjuer.
Avrapportering och anställningsbeslut
Resultaten av den fördjupade intervjun samt referenstagningen sammanställs i en skriftlig rapport. Vi går igenom rapporten tillsammans med er som ett kompletterande underlag inför anställningsbeslut. Vi ger en rekommendation till anställning samt assisterar och samordnar de avslutande förhandlingarna inför anställning.
Introduktion och uppföljning – On boarding
För att er nya medarbetare ska få en så framgångsrik start som möjligt, bistår vi gärna med råd och synpunkter rörande introduktion. Cirka sex månader efter påbörjad anställning genomför vi uppföljningssamtal både med er som uppdragsgivare och med er nya medarbetare – både med avseende på individens anpassning och vad gäller uppnådda resultat. För att ytterligare korta ner startsträckan för er nya medarbetare kan vi erbjuda en on boarding tjänst, där en av våra erfarna säljtränare anpassar ett säljcoachupplägg baserat på den nya medarbetarens behov.
The Network – Bli en del av Made for Sales Nätverk →