Interim HR
Varför hyra en interimskonsult?
Det finns många svar på den frågan. En rekryteringsprocess tar tid innan rätt person är på plats och det kan ofta vara affärskritiskt att låta en ledande position vara vakant för länge.
En nyckelspelare blir frånvarande
Det kan hända att en nyckelspelare på företaget blir frånvarande av olika anledningar. Detta kan vara någon som blir föräldraledig, sjukskriven, tjänstledig etcetera. Det uppstår då ett behov av specialistkompetens och företaget vet inte då hur omfattande behovet är. Det kan till exempel vara ett stort projekt eller att man vill testköra en ny produkt/tjänst.
Interim HR consulting – få externa ögon på ett projekt
Det kan också vara företag som genomgår en förändring eller förvärvar/förvärvas eller vill utveckla ett nytt affärsområde. Företaget behöver nya, externa ögon som tittar på verksamheten, tillföra ny kompetens eller få ett bollplank. Detta kan exempelvis vara genom en interim HR-chef eller en konsult inom ett specifikt område.
Varför hyra interimskonsult från MADE FOR HR
Våra kunders behov är ofta snarlika där vi ser att de tillfälliga behoven kan uppstå i de flesta verksamheter oavsett om det är det lilla start-up bolaget, storföretaget eller inom offentliga sektorn. För oss gör det ingen skillnad – vi kan tillsätta de flesta typer av lediga interimsuppdrag i hela Sverige.
Hur kan vi tillsätta konsulter till interimsuppdrag inom HR?
Vi kan göra detta genom vår stora bas av interimskonsulter och vår kontinuerliga screening av marknaden efter nya duktiga interimskonsulter. Vi har genom detta arbetssätt, kontakterna som krävs för att kunna tillsätta interimsuppdragen snabbt och med rätt kompetens. Det spelar ingen roll om ni är ute efter en interim HR manager, interim HR chef eller annan roll inom området. Vi hittar personen ni söker. De flesta av våra tillsättningar är chefsroller, ofta i ledningsgruppsposition.
Bra på att hitta rätt egenskaper
Vi är bra på att identifiera de egenskaper som är extra viktiga att bedöma för att avgöra om en person är lämplig att ta sig an ett interimt chefsuppdrag. De egenskaper vi bedömer som vitala är bland annat en senior och stabil personlighet, ha en väl utvecklad förmåga att prioritera och fatta beslut, vara en stark kommunikatör, kunna sätta sig in i situationer snabbt och ha en stark genomförandekraft.
Närhet till marknaden
Vissa specialistroller kan vara affärskritiska och uppstår en längre vakans kan det få stora konsekvenser för organisationen. Ersättare till dessa befattningar kan vara svåra att lokalisera och där kan vi bidra med vår närhet till marknaden och vår förmåga att hålla en löpande dialog med dessa individer där vi har järnkoll på när de blir tillgängliga för marknaden.
Vill du bli kontaktad? Fyll i så återkommer vi snarast
Kontaktpersoner

Lisen Olander
Executive Search Consultant

Kristofer Blixt
Executive Search Consultant
The Network – Bli en del av Made for Sales Nätverk →