Made for Finance som rekryteringspartner
Det är ingen tvekan om att grunden till att Made for Finance är en bra rekryteringspartner inom ekonomi och finans är att vi kan ekonomer. Våra rekryteringskonsulter har själva en bakgrund inom ekonomi eller finans vilket gör att de har lätt att sätta sig in i er verksamhet och era behov. För att genomföra lyckade rekryteringar och konsultinhyrningar inom ekonomi och finans är det också helt avgörande att vi förstår er som företag, er kultur och er affär. Lika avgörande är att vi har insikt i vad som krävs för att lyckas som ekonom hos er. Vilka profiler har bäst förutsättning att lyckas i rollen hos er.
Vi är därför extremt noggranna när vi gör vårt grundarbete för rekryteringen och ni kommer att få stå ut med att vi ställer oerhört mycket frågor för att lära känna er och kunna bära ert varumärke på ett trovärdigt sätt till marknaden. Ni kommer att bli förvånade över hur transparenta vi är i vår rekryteringsprocess där du aldrig kommer att behöva fundera över hur det går för oss och därmed kommer du inte heller stå svarslös om någon kollega undrar över hur processen går. Skulle ni mot förmodan inte bli nöjda med de kandidater vi presenterar kommer vi utan knot börja om processen och ta fram nya kandidater, vi ger oss inte förrän ni är mer än nöjda. Det är dessa och flera andra små nyanser som kommer att göra skillnad för er och förhoppningsvis göra att ni, som de flesta andra av våra kunder, kommer tillbaka även nästa gång ni skall rekrytera till er ekonomi- eller finansavdelning.
Made for Finance kan använda flera olika metoder för att rekrytera och vi anpassar metod efter era behov. Vi arbetar med Executive recruitment när rollen kräver det och vanlig annonsrekrytering när vi tillsammans med er bedömer att det räcker för den specifika rollen. Krävs det en mer flexibel lösning arbetar vi med konsultuthyrning där vi är precis lika duktiga på att matcha rätt kandidat mot en specifik roll.
- CFO
- Ekonomichef
- Redovisningschef
- Redovisningsansvarig
- Redovisningekonom
- Koncernredovisningschef
- Koncernredovisningsekonom
- Financial Controller
- Business Controller
- Internkontroll
- IT-ekonom
- Compliance officers
- Treasury
- Risk
- M & A
- Middle Office
- Finansiella rådgivare
- Investeringsanalytiker
- Fondförvaltare
- Riskanalytiker
Varför Executive Recruitment?
När man använder sig av Executive Recruitment handlar det om att vilja hitta den absolut bäst matchade kandidaten på marknaden. Ofta handlar det om att rekrytera viktiga nyckelpersoner men det kan också handla om specifik och svårfunnen kompetens Det är ofta strategiskt viktiga tillsättningar och en viktig investering för att kunna utveckla företaget. Det är också användbart did konfidentiella uppdrag som inte kan utannonseras. Genom Executive Recruitment når du en betydligt större del av marknaden och får ett handplockat urval.
Varför MADE FORs Executive Recruitment?
Vi har den erfarenhet och förmåga som krävs för att genomföra rekryteringar på Executive-nivå och vår genomarbetade rekryteringsprocess gör att vi kommer hitta rätt kandidat till er oavsett svårighetsgrad och komplexitet. Vi slarvar inte, vi är transparenta och vi ger oss aldrig i våra uppdrag förrän vi har den bästa kandidaten på plats. Självklart har vi som Executive Recruitment företag bra nätverk i många branscher och det kompletterar vi med en gedigen process för headhunting som säkerställer att de bästa kandidaterna marknaden kan erbjuda exponeras för dig som beställare. Vi kan erbjuda hela Executive Recruitment-processer, second opinions, bakgrundskontroller, assessment med organisationspsykolog samt ledarskapsutbildningar. Det gör oss till en mångsidig leverantör som kan hjälpa er inom flera områden när det handlar om ledarförsörjning.
Vill du bli kontaktad? Fyll i så återkommer vi snarast
Kontaktpersoner
Karin Hult Fryklund
Executive Search Manager
Helene Aspensjö
Executive Search Consultant
Processbeskrivning
Analys av verksamheten
Uppdraget startar genom att vi tillsammans med ledning och nyckelpersoner inom er organisation går igenom de förutsättningar som gäller för den befattning vi rekryterar till. Därefter sätter vi en tydlig kravprofil tillsammans med er där vi både listar utbildnings- och erfarenhetskrav samt önskade personlighetsdrag.
Dokumentation
Efter analysen tar vi fram dokumentation av kravprofil, en beskrivning av uppdraget som används i kommunikationen med potentiella kandidater samt en sökstrategi, vilken vi kommer att arbeta efter. Vi tar även fram en annons som publiceras på de platser ni önskar och vi med vår erfarenhet rekommenderar. Annons och dokumentation stäms av med er innan publicering sker och kartläggning av marknaden påbörjas.
Identifiering av potentiella kandidater
När dokumentationen är godkänd av er påbörjar vi vårt searcharbete, dvs. kartläggning av marknaden i syfte att identifiera potentiella kandidater. Vi använder oss naturligtvis även av vårt egna nätverk av kandidater. När kartläggningen är dokumenterad går vi igenom den med er. Vi tar då gärna emot era kommentarer och er syn på de potentiella kandidaterna samt företagen där de återfinns.
Intervjufas
Med utgångspunkt från sökstrategi samt kartläggning kontaktar vi nu potentiella kandidater. De mest intressanta personerna intervjuar vi och stämmer då bl.a. av tidigare erfarenheter och konkreta resultat samt motivation för den aktuella befattningen. Under intervjufasen gör vi kontinuerliga avrapporteringar och avstämningar med er som uppdragsgivare.
Presentation av kandidater/kundintervju
I detta skede av processen avrapporterar vi vårt searcharbete och presenterar tre till fyra kvalificerade och motiverade kandidater för er. Vid kandidatpresentationerna medverkar även en konsult från Made for Sales, om ni önskar.
Fördjupad intervju, tester och referenstagning
De kandidater som efter presentation bedöms som slutkandidater kallas till ytterligare intervju – en kompletterande och fördjupad bedömning av kandidaten i förhållande till den aktuella befattningen och organisationen. Vi använder oss av välbeprövade tester/analyser och genomför även gedigna referensintervjuer.
Avrapportering och anställningsbeslut
Resultaten av den fördjupade intervjun samt referenstagningen sammanställs i en skriftlig rapport. Vi går igenom rapporten tillsammans med er som ett kompletterande underlag inför anställningsbeslut. Vi ger en rekommendation till anställning samt assisterar och samordnar de avslutande förhandlingarna inför anställning.
Introduktion och uppföljning – On boarding
För att er nya medarbetare ska få en så framgångsrik start som möjligt, bistår vi gärna med råd och synpunkter rörande introduktion. Cirka sex månader efter påbörjad anställning genomför vi uppföljningssamtal både med er som uppdragsgivare och med er nya medarbetare – både med avseende på individens anpassning och vad gäller uppnådda resultat. För att ytterligare korta ner startsträckan för er nya medarbetare kan vi erbjuda en on boarding tjänst, där en av våra erfarna säljtränare anpassar ett säljcoachupplägg baserat på den nya medarbetarens behov.
The Network – Bli en del av Made for Sales Nätverk →